ГлавнаяПРОЦЕСС ОЛТ: КАК ПРОХОДЯТ ВСТРЕЧИ И КАКИЕ ТЕМЫ РАЗБИРАЮТСЯ?
После первичного индивидуального интервью с каждым участником группы наступает самое интересное.
Всего 25 встреч. Заранее определяются день и время, которые не меняются.
С коллегами в групповой ОЛТ мы встречаемся еженедельно по два часа. Встреча всегда состоит из шеринга актуального состояния, своих планов, того, что было в течение недели. Таким образом намечаются вопросы к разбору на текущую встречу.
Но не каждая встреча проходит так, потому что есть обязательные темы, которые мы поднимаем в группе ОЛТ. Какие это темы?
1) деньги
2) с кем есть желание работать, а кого брать в работу не готовы
3) профессиональные сценарии: ресурсные/ разрушительные (и их проработка)
4) профилактика выгорания и т.д.
Эти темы всегда вплетены в работу группы естественным образом. То есть, нет такого, чтобы 3-я встреча — про деньги, а 10-я — обязательно про генограмму.
Каждая группа уникальна и каждая группа двигается в своём темпе, имеет свою динамику, свою структуру, задачи и цели развития.
Благодаря системному анализу, прямому контакту с участниками, с группой, мы выстраиваем маршрут группы прямо в процессе. Сверяемся, актуально ли то, чем заняты прямо сейчас или есть что-то более важное.
Например, сегодня была 5 встреча группы онлайн и у участниц была актуальная тема — график работы, договор. Смена формата работы. Мы уделили время этим темам. Помимо того, успели разобрать индивидуальное тестирование на субличности Екатерины Макаровой. Это те профессиональные сценарии, которые используют коллеги в своей практике. И тестирование помогает разобраться с этим лучше.
А также коллеги получили некоторые необязательные, развивающие задания на дом, но они не на каждый раз.
Группа проживает маленькую жизнь, из недели в неделю становясь ближе друг к другу, коллеги учатся слышать друг друга, быть вместе, распределяя время, чувствуя друг друга, за что я очень и люблю групповые процессы.
Всего 25 встреч. Заранее определяются день и время, которые не меняются.
С коллегами в групповой ОЛТ мы встречаемся еженедельно по два часа. Встреча всегда состоит из шеринга актуального состояния, своих планов, того, что было в течение недели. Таким образом намечаются вопросы к разбору на текущую встречу.
Но не каждая встреча проходит так, потому что есть обязательные темы, которые мы поднимаем в группе ОЛТ. Какие это темы?
1) деньги
2) с кем есть желание работать, а кого брать в работу не готовы
3) профессиональные сценарии: ресурсные/ разрушительные (и их проработка)
4) профилактика выгорания и т.д.
Эти темы всегда вплетены в работу группы естественным образом. То есть, нет такого, чтобы 3-я встреча — про деньги, а 10-я — обязательно про генограмму.
Каждая группа уникальна и каждая группа двигается в своём темпе, имеет свою динамику, свою структуру, задачи и цели развития.
Благодаря системному анализу, прямому контакту с участниками, с группой, мы выстраиваем маршрут группы прямо в процессе. Сверяемся, актуально ли то, чем заняты прямо сейчас или есть что-то более важное.
Например, сегодня была 5 встреча группы онлайн и у участниц была актуальная тема — график работы, договор. Смена формата работы. Мы уделили время этим темам. Помимо того, успели разобрать индивидуальное тестирование на субличности Екатерины Макаровой. Это те профессиональные сценарии, которые используют коллеги в своей практике. И тестирование помогает разобраться с этим лучше.
А также коллеги получили некоторые необязательные, развивающие задания на дом, но они не на каждый раз.
Группа проживает маленькую жизнь, из недели в неделю становясь ближе друг к другу, коллеги учатся слышать друг друга, быть вместе, распределяя время, чувствуя друг друга, за что я очень и люблю групповые процессы.